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- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させてい..
- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させていただいたものです
http://q.hatena.ne.jp/1261014208
↑の質問をする前に、内定先の会社に入社日を4月1日に変更できないか
相談したところ内定を取り消されそうになりました
A社に退職日の調整はしてみたが、やはり2月末日の退職で対応してほしい旨を
伝えましたところ「絶対無理」と言われました
これに対し、2月末で退職をすることは法的に問題ない事を主張したところ
こういうメールが送られてきました
内容
「B社に３月X日で終了できるように調整しましたので
3月X日の退職でお願いします。
これ以上の調整は無理なので内定先に
3月X日以降の入社で都合をけてもらってください。
なお、３月X日以降の入社で内定先が合意しない場合は
これ以上業務に支障をきたし、会社が損害を被る事は
できませんので、内定を取り消してもらうしかかありません。」
会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを
半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？
また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですが
メールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？
- 転職活動の情報収集方法や調べ方について教えて下さい..
- 転職活動の情報収集方法や調べ方について教えて下さい。
転職を考えているのですが業界未経験で人脈がない場合はどうやって調べていますか？
調べたいのは社風・業界情報・仕事場の雰囲気・仕事内容・将来性などです。
私が利用するのは企業のHP・新卒採用のためのサイト（リクナビ・みんしゅう）・リクナビネクストなどの転職サイトで、ついでに半信半疑ですが2ch転職掲示板と業界掲示板をのぞいたりもします。
調べる良い方法がありましたらご教授下さい。
できれば具体的な方法を知りたいので、たとえばなんですが、http://b.hatena.ne.jp/hotentryの冒頭に載っているgoogleの求人広告への募集を例にして手法を教えて頂けないでしょうか？
